Phúc lợi của nhân viên tại Canada thường đề cập đến các chương trình bảo hiểm nhân thọ, khuyết tật, sức khỏe và nha khoa. Các chương trình bảo hiểm nhóm như vậy là một bảo hiểm hàng đầu của tỉnh. Một chủ sử dụng lao động cung cấp chương trình bảo hiểm nhóm được phối hợp với kế hoạch của tỉnh tại tỉnh hoặc lãnh thổ tương ứng, do đó, một nhân viên được bảo hiểm bởi kế hoạch đó phải được bảo hiểm bởi kế hoạch của tỉnh trước. Thành phần bảo hiểm nhân thọ, tử vong và mất trí và tàn tật chỉ là một phúc lợi của nhân viên. Một số kế hoạch cung cấp một phúc lợi bảo hiểm nhân thọ tối thiểu là tốt. Chương trình chăm sóc sức khỏe có thể bao gồm bất kỳ điều nào sau đây: nâng cấp phòng bệnh viện (Bán riêng hoặc tư nhân), dịch vụ / vật tư và thiết bị y tế, y tế du lịch (60 hoặc 90 ngày mỗi chuyến), bác sĩ trị liệu và bác sĩ đã đăng ký (ví dụ: vật lý trị liệu, châm cứu, bác sĩ chỉnh hình, bác sĩ phẫu thuật, v.v.), đơn thuốc cần có thuốc, thị lực (khám mắt, kính áp tròng / kính áp tròng) và Chương trình hỗ trợ nhân viên. Chương trình nha khoa thường bao gồm Nha khoa cơ bản (làm sạch, trám, kênh gốc), Nha khoa lớn (mão răng, cầu răng, răng giả) hoặc Chỉnh nha (niềng răng).

Khác với phúc lợi sức khỏe của chủ lao động được mô tả ở trên, phúc lợi phổ biến nhất của nhân viên là các kế hoạch tiết kiệm nhóm (RRSP nhóm và Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận nhóm), có lợi thế về thuế và tăng trưởng đối với các kế hoạch tiết kiệm cá nhân.